Recruiting in 48 Stunden. Von 0 auf 9 Ads.
V-LINE brauchte kurzfristig neue Bewerber*innen für eine Einkaufsposition. Die Ausschreibung lief, aber es kamen zu wenig passende Bewerbungen rein. Wir haben in nur 48 Stunden eine komplette Recruiting-Kampagne aufgesetzt: Idee, Skript, Videodreh, Schnitt und neun performante Social Ads. Kurz gesagt: Ein schneller Recruiting-Boost, der durch Creative-Varianz und einen starken Co-Post mit den Invaders Reichweite und Qualität kombiniert.
Ausgangssituation & Herausforderung
Schnell mehr passende Bewerbende für eine Einkaufsposition gewinnen, trotz laufender Ausschreibung und engem Zeitfenster. Zusätzlich sollte die geplante Kooperation mit den Invaders genutzt werden, um Sichtbarkeit und Vertrauen zu erhöhen.
- zu wenig passende Bewerbungen trotz aktiver Ausschreibung
- extremer Zeitdruck: 48 Stunden für Idee, Produktion und Kampagnenaufbau
- mehrere Creatives nötig, um Zielgruppe breit und präzise anzusprechen
- Co-Post sauber integrieren, ohne Botschaft zu verwässern
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenErgebnis auf einen Blick
- Mehrere Creatives lagen deutlich über dem Recruiting-Benchmark
- Best-Performer mit über 2,4 % Link-CTR und Landingpage-Aufrufen ab 0,34 €.
Unsere Herangehensweise von der Idee zum Live-Setup
Aha-Moment: Creative-Varianz ist im Recruiting der Hebel: Unterschiedliche Nutzer reagieren auf unterschiedliche Formate und daraus entsteht Effizienz. Mit dem Co-Post der Invaders kam zusätzlich Reichweite plus Vertrauen in einem Move.
Tools & Formate
Deliverables im Paket
- komplette Recruiting-Kampagne in 48 Stunden: Konzept, Skript, Produktion, Schnitt
- 9 Creatives (Videos, Bilder, Kacheln) für Split-Testing und Performance-Learnings
- starker Instagram-Hook pro Creative für maximale Stop-Rate im Feed
- sauberes Targeting, fortlaufende Optimierung und Reporting
- Co-Post-Setup mit den Invaders für mehr Reichweite und Glaubwürdigkeit
Die Kombination aus Geschwindigkeit und Varianten hat den Unterschied gemacht: mehr Relevanz pro Nutzer – und dadurch bessere KPIs im Recruiting-Setup.
Ein Eindruck in Bildern
Kleiner visueller Einblick in Creatives, Hooks und Kampagnen-Assets.
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenErgebnis & Wirkung
- CTR (alle): bis zu 3,3 %
- CTR (Link): über 2,4 %
- Kosten pro Landingpage-Aufruf: ab 0,34 €
- starke Engagement-Raten – auch bei bildbasierten Kacheln
„Die Geschwindigkeit und die Energie im Team haben das Projekt geprägt.“
Persönliche Insights
Wenn alles schnell gehen muss, entscheidet Struktur: klare Rollen, kurze Abstimmungen, sofortige Umsetzung. Genau so konnten wir in 48 Stunden ein Setup liefern, das nicht nur online ging, sondern auch messbar performt und durch die Creative-Varianz kontinuierlich besser wurde.
Learning
Schnelle Produktionen können hohe Qualität haben und im Recruiting sogar besser performen als lange geplante Kampagnen, weil Tempo, Relevanz und Testing von Anfang an zusammenspielen.
