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Echte Kunden. Echte Ergebnisse.

um wen geht es konkret?

EVS Exportverpackung Sehnde ist ein Industrieverpackungs und Logistikdienstleister, der Verpackung, Material, Lager und Transport als Gesamtlösung denkt. Der Name Scharnhorst steht seit 1858 für professionelle Verpackung und hat sich von der Kistenfabrik zu einem Unternehmen entwickelt, das heute an vier Standorten mit über 135 Fachkräften arbeitet. EVS verpackt Industriegüter und Anlagen beanspruchungsgerecht nach HPE Standard, am Standort oder direkt beim Kunden, inklusive Optionen wie Korrosionsschutz, Indikatoren, Umreifung und Sondermarkierungen. Neben der Verpackung übernimmt EVS komplette Logistikprozesse von Wareneingang und Dokumentation bis Warenausgang und Exportanmeldung und arbeitet dafür mit einem breiten Netzwerk an Speditionen und KEP Dienstleistern. Für Lagerung stehen Freiflächen, Carports, Hallen und luftfrachtsichere Bereiche zur Verfügung, ergänzt durch die Zulassung als Reglementierter Beauftragter für sichere Luftfrachten. Besonderheiten sind der Kistenkalkulator zur schnellen Preisindikation, ein branchenspezifischer Webshop zur Kistenkalkulation und Bestellung sowie die eigene Schnellverschluss Kiste als wiederverwendbare, stabile Lösung. EVS setzt auf Systeme, unter anderem mit der eigenen Software X Parts Management, und wurde dafür mehrfach ausgezeichnet, unter anderem als TOP100 Innovator und mit dem Großen Preis des Mittelstandes.

Ein Fallbeispiel

150 Bewerbungen in 15 Tagen

Das Projekt wurde durch folgende Abteilungen begleitet: Managed Marketing, Markenstrategie, Media Production, Performance Marketing,

Employer Branding, das Fachkräfte bringt!

Die EVS benötigte dringend Unterstützung im Employer Branding, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Klassische Stellenanzeigen lieferten weder ausreichend Bewerbungen noch die gewünschte Qualität. Ziel war eine klar definierte Arbeitgebermarke, ein attraktives Karriereportal und sofort wirksame Recruiting-Maßnahmen. Kurz gesagt: Eine Kombination aus kurzfristiger Performance und langfristigem Markenaufbau.

Ausgangssituation & Herausforderung

Klare Arbeitgebermarke etablieren, Bewerberzahl und -qualität steigern und schnell passende Kandidat*innen gewinnen. Kurzfristige Social-Ads-Maßnahmen sollten mit einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie kombiniert werden.

  • Fachkräftemangel und rückläufige Performance klassischer Stellenanzeigen
  • fehlende klare Positionierung als Arbeitgeber
  • schneller Handlungsbedarf bei gleichzeitig strategischem Anspruch
1
Bewerbungen in 15 Tagen
1
Video-Ads
1
Mitarbeiter-Videos

Ergebnis auf einen Blick

  • Über 150 Bewerbungen allein über META innerhalb der ersten 15 Tage.
  • Deutlich gestärkte Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Unsere Herangehensweise vom Markenfundament zur Bewerbungswelle

Analyse & Konzept

Umfassende Analyse der Arbeitgebermarke und Entwicklung eines klaren Employer-Branding-Konzepts.

Karriereportal

Zentrale Karriere-Landingpage mit Fokus auf Marke statt Einzelstellen, angebunden an HR-Software.

Sichtbarkeit

OOH-Großflächen, professionelle Foto- & Videoproduktion sowie zielgruppengerechte Social Ads.

PR-Offensive

Pressearbeit, Blogbeiträge, LinkedIn-Posts und regionale Medienpräsenz für maximale Strahlkraft.

Aha-Moment: Employer Branding wirkt am stärksten, wenn Performance, PR und Markenaufbau zusammenspielen. Erst die Kombination aus Social Ads, Großflächen und Presse erzeugt echte Durchschlagskraft.

Tools & Formate

META Ads

Über zehn Video-Ads mit klarer Call-to-Action zur Kurzbewerbung.

PR & OOH

Großflächenkampagne, Presseberichte (u. a. Hannoversche Allgemeine, Neue Presse) und regionale Kommunikation.

Deliverables im Paket

  • Employer-Branding-Konzept und klare Positionierung
  • Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft“ als Reputationshebel
  • Karriere-Landingpage mit Kurzbewerbungsfunktion
  • Video-Content, A/B-Tests und Performance-Optimierung
  • Regionale PR-Offensive und mediale Präsenz

Die Maßnahmen deckten kurzfristige Recruiting-Ziele und legten gleichzeitig den Grundstein für eine langfristige Personalmarketing-Strategie.

Ein Eindruck in Bildern

Kleiner visueller Einblick in Großflächen, Karriereportal und Video-Setups.

Ergebnis & Wirkung

  • Stark erhöhte Bewerberzahlen und verbesserte Qualität der Kandidat*innen.
  • Hohe regionale Sichtbarkeit und Imagegewinn als „Weltfirma“.
  • Nachhaltige Positionierung als moderner Arbeitgeber mit stabiler Azubi-Situation.

„Sind Sie nicht der von der Weltfirma?“

Persönliche Insights

Die Großflächenkampagne war mutig und kostenintensiv aber in Kombination mit PR und Social Ads ein enormer Verstärker. Sichtbarkeit entsteht durch Wiederholung auf mehreren Kanälen.

Learning

Employer Branding braucht beides: schnelle Performance für sofortige Bewerbungen und strategische Markenarbeit für nachhaltige Wirkung. Erst die Verzahnung macht den Unterschied.

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