Employer Branding, das Fachkräfte bringt!
Die EVS benötigte dringend Unterstützung im Employer Branding, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen. Klassische Stellenanzeigen lieferten weder ausreichend Bewerbungen noch die gewünschte Qualität. Ziel war eine klar definierte Arbeitgebermarke, ein attraktives Karriereportal und sofort wirksame Recruiting-Maßnahmen. Kurz gesagt: Eine Kombination aus kurzfristiger Performance und langfristigem Markenaufbau.
Ausgangssituation & Herausforderung
Klare Arbeitgebermarke etablieren, Bewerberzahl und -qualität steigern und schnell passende Kandidat*innen gewinnen. Kurzfristige Social-Ads-Maßnahmen sollten mit einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie kombiniert werden.
- Fachkräftemangel und rückläufige Performance klassischer Stellenanzeigen
- fehlende klare Positionierung als Arbeitgeber
- schneller Handlungsbedarf bei gleichzeitig strategischem Anspruch
Bewerbungen in 15 Tagen
Video-Ads
Mitarbeiter-Videos
Ergebnis auf einen Blick
- Über 150 Bewerbungen allein über META innerhalb der ersten 15 Tage.
- Deutlich gestärkte Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in der Region.
Unsere Herangehensweise vom Markenfundament zur Bewerbungswelle
Aha-Moment: Employer Branding wirkt am stärksten, wenn Performance, PR und Markenaufbau zusammenspielen. Erst die Kombination aus Social Ads, Großflächen und Presse erzeugt echte Durchschlagskraft.
Tools & Formate
Deliverables im Paket
- Employer-Branding-Konzept und klare Positionierung
- Auszeichnung „Arbeitgeber der Zukunft“ als Reputationshebel
- Karriere-Landingpage mit Kurzbewerbungsfunktion
- Video-Content, A/B-Tests und Performance-Optimierung
- Regionale PR-Offensive und mediale Präsenz
Die Maßnahmen deckten kurzfristige Recruiting-Ziele und legten gleichzeitig den Grundstein für eine langfristige Personalmarketing-Strategie.
Ein Eindruck in Bildern
Kleiner visueller Einblick in Großflächen, Karriereportal und Video-Setups.





Ergebnis & Wirkung
- Stark erhöhte Bewerberzahlen und verbesserte Qualität der Kandidat*innen.
- Hohe regionale Sichtbarkeit und Imagegewinn als „Weltfirma“.
- Nachhaltige Positionierung als moderner Arbeitgeber mit stabiler Azubi-Situation.
„Sind Sie nicht der von der Weltfirma?“
Persönliche Insights
Die Großflächenkampagne war mutig und kostenintensiv aber in Kombination mit PR und Social Ads ein enormer Verstärker. Sichtbarkeit entsteht durch Wiederholung auf mehreren Kanälen.
Learning
Employer Branding braucht beides: schnelle Performance für sofortige Bewerbungen und strategische Markenarbeit für nachhaltige Wirkung. Erst die Verzahnung macht den Unterschied.










