Recruiting via Instagram und Co: 181 Leads in sechs Wochen.
Zeitungs-Annoncen, Job-Börsen oder Job-Portale sind teuer, aufwendig und meist wenig effektiv. Für PACKNERS – einen modernen Wellpappenverarbeiter aus Schüttorf – haben wir einen Weg gefunden, mit authentischen Geschichten und einer Prise Kreativität für reichlich Bewerbungen zu sorgen. Kurz gesagt: Ein Recruiting-Ansatz, der Reichweite aufbaut und messbar Bewerbungen erzeugt.
Ausgangssituation & Herausforderung
Für das neue Werk schnell passende Mitarbeitende gewinnen und PACKNERS als Arbeitgeber erster Wahl positionieren. Dafür sollte eine Candidate Journey entstehen, die authentische Einblicke liefert und direkt zu Bewerbungen führt.
- 40 neue Mitarbeitende gesucht, Zeitdruck bis zum Hochlauf des neuen Werks
- umkämpfter Markt: klassische Kanäle teuer, geringe Wirksamkeit
- Aufmerksamkeit erzeugen, ohne „Werbung“ zu spielen und authentisch bleiben
Leads
Wochen Laufzeit
€ pro Bewerbung
Ergebnis auf einen Blick
- 181 Leads in nur sechs Wochen durch gezielte Ausspielung und konsequentes Optimieren.
- Innerhalb weniger Tage kamen die ersten acht zukünftigen Packners-Teammitglieder zum Probearbeiten.
Unsere Herangehensweise vom Storytelling zur Bewerbung
Aha-Moment: Recruiting wird effektiv, wenn es sich wie echte Einblicke anfühlt. Mit klarer Story, authentischem Content und sauberem Testing entstehen schnell Ergebnisse – ohne Recruiting-Floskeln.
Tools & Formate
Deliverables im Paket
- Prints/Flyer mit authentischen Motiven, die Kultur & Haltung sichtbar machen
- Redesign der Karriereseite inkl. moderner Gestaltung, Navigation und Content
- Video-Content mit echten Mitarbeitenden (verschiedene Formate für mehrere Plattformen)
- Performance-Kampagnen inkl. Testing, Optimierung und Reporting
Der Schlüssel war der ganzheitliche Ansatz: Story, Content und Performance greifen ineinander und machen Recruiting messbar.
Ein Eindruck in Bildern
Kleiner visueller Einblick in Kampagnen, Layouts und Recruiting-Assets.




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Mehr InformationenErgebnis & Wirkung
- 181 Leads in sechs Wochen – planbar und messbar
- 6,37 € Kosten pro Bewerbung durch konsequentes Testing
- Schnelle Probearbeit-Termine und spürbar mehr Engagement auf der Fanpage
„Nach dem ersten Eindruck von KNDR wusste ich, die sind entweder richtig, richtig gut oder nur richtig gute Schauspieler.
Persönliche Insights
PACKNERS hatte alles, was Recruiting heute braucht: eine echte Story, etwas Mut und ein Umfeld, das man zeigen kann. Sobald das sauber erzählt und ausgespielt wird, entstehen Bewerbungen als Ergebnis eines klaren Systems.
Learning
Je klarer der Content nach „echtem Alltag“ aussieht, desto besser die Passung der Bewerbenden. Weniger Hochglanz, mehr Wahrhaftigkeit und Performance nutzt das als Hebel.










