Mehr Infos

Beispiel aus dem KNDR Leistungsportfolio.

Employer Branding bei Packners: 180 Bewerbungen!

Echte Kunden. Echte Ergebnisse.

um wen geht es konkret?

Packners ist ein moderner Wellpappenproduzent und Verarbeiter und baut Verpackungen und Kartonagen aus Wellpappe, die in echten Fertigungsprozessen funktionieren. Das Unternehmen wächst seit der Gründung 2010 kontinuierlich und hat Ende 2023 ein neues Werk in Emsbüren bezogen, inklusive supermoderner Technologie und eigener Wellpappenproduktion. Packners setzt auf kurze Wege und umweltbewusste Rohstofflogik und hat damit die Versorgung und Verarbeitung in einem Setup extrem effizient zusammengezogen. Gefertigt werden ein und zweiwellige Wellpappe sowie Faltkartons, Stanzkartons und Automatikkartons, auf Wunsch bedruckt bis zu fünf Farben und Lack, plus E Commerce Features wie Selbstklebestreifen und Aufreißfäden. Packners arbeitet im deutsch niederländischen Grenzgebiet an zwei Standorten, Emsbüren und Coevorden, gemeinsam mit dem Schwesterwerk Bannink Packaging. Neben Produktion und Anfrageprozess zeigt Packners auch Team und Karriere klar nach außen und sucht weitere Menschen für Hightech Wellpappe und eine Mannschaft, die Bock hat.

Ein Fallbeispiel

Employer Branding bei Packners: 180 Bewerbungen!

Das Projekt wurde durch folgende Abteilungen begleitet: Copy & Text, Media Production, Performance Marketing,

Recruiting via Instagram und Co: 181 Leads in sechs Wochen.

Zeitungs-Annoncen, Job-Börsen oder Job-Portale sind teuer, aufwendig und meist wenig effektiv. Für PACKNERS – einen modernen Wellpappenverarbeiter aus Schüttorf – haben wir einen Weg gefunden, mit authentischen Geschichten und einer Prise Kreativität für reichlich Bewerbungen zu sorgen. Kurz gesagt: Ein Recruiting-Ansatz, der Reichweite aufbaut und messbar Bewerbungen erzeugt.

Ausgangssituation & Herausforderung

Für das neue Werk schnell passende Mitarbeitende gewinnen und PACKNERS als Arbeitgeber erster Wahl positionieren. Dafür sollte eine Candidate Journey entstehen, die authentische Einblicke liefert und direkt zu Bewerbungen führt.

  • 40 neue Mitarbeitende gesucht, Zeitdruck bis zum Hochlauf des neuen Werks
  • umkämpfter Markt: klassische Kanäle teuer, geringe Wirksamkeit
  • Aufmerksamkeit erzeugen, ohne „Werbung“ zu spielen und authentisch bleiben
1
Leads
1
Wochen Laufzeit
1
€ pro Bewerbung

Ergebnis auf einen Blick

  • 181 Leads in nur sechs Wochen durch gezielte Ausspielung und konsequentes Optimieren.
  • Innerhalb weniger Tage kamen die ersten acht zukünftigen Packners-Teammitglieder zum Probearbeiten.

Unsere Herangehensweise vom Storytelling zur Bewerbung

Die Arbeitgeberstory

Die PACKNERS-Story herausarbeiten und -modern, bodenständig, mutig- als klare Leitidee für alle Motive schärfen.

Prints & Karriereseite

Prints gestalten und die Karriereseite neu aufsetzen: modern, nutzerfreundlich und mit starken Inhalten.

Video-Content

Unzählige Videos drehen: echte Mitarbeitende, echte Geschichten. Die Quintessenz von PACKNERS in bewegten Bildern.

Ausspielung & Optimierung

Videos und Anzeigen über verschiedene Plattformen ausspielen, messen, schwache Motive stoppen und starke Kampagnen pushen. Flankiert durch Karriereseite & Prints.

Aha-Moment: Recruiting wird effektiv, wenn es sich wie echte Einblicke anfühlt. Mit klarer Story, authentischem Content und sauberem Testing entstehen schnell Ergebnisse – ohne Recruiting-Floskeln.

Tools & Formate

Social Ads

Kampagnen-Setup, Ausspielung, Tracking, Testing und Optimierung über mehrere Plattformen.

Karriere-Content

Wording und Textentwicklung für Karriereseite, Anzeigen, Prints und die gesamte Candidate Journey.

Deliverables im Paket

  • Prints/Flyer mit authentischen Motiven, die Kultur & Haltung sichtbar machen
  • Redesign der Karriereseite inkl. moderner Gestaltung, Navigation und Content
  • Video-Content mit echten Mitarbeitenden (verschiedene Formate für mehrere Plattformen)
  • Performance-Kampagnen inkl. Testing, Optimierung und Reporting

Der Schlüssel war der ganzheitliche Ansatz: Story, Content und Performance greifen ineinander und machen Recruiting messbar.

Ein Eindruck in Bildern

Kleiner visueller Einblick in Kampagnen, Layouts und Recruiting-Assets.

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen

Ergebnis & Wirkung

  • 181 Leads in sechs Wochen – planbar und messbar
  • 6,37 € Kosten pro Bewerbung durch konsequentes Testing
  • Schnelle Probearbeit-Termine und spürbar mehr Engagement auf der Fanpage

„Nach dem ersten Eindruck von KNDR wusste ich, die sind entweder richtig, richtig gut oder nur richtig gute Schauspieler. 

Persönliche Insights

PACKNERS hatte alles, was Recruiting heute braucht: eine echte Story, etwas Mut und ein Umfeld, das man zeigen kann. Sobald das sauber erzählt und ausgespielt wird, entstehen Bewerbungen als Ergebnis eines klaren Systems.

Learning

Je klarer der Content nach „echtem Alltag“ aussieht, desto besser die Passung der Bewerbenden. Weniger Hochglanz, mehr Wahrhaftigkeit und Performance nutzt das als Hebel.

Das wär vielleicht auch noch interessant …

KNDR Fallbeispiel STI Consulting 2 zur KNDR Referenz „Prämierte Strategie“

Prämierte Strategie

Copy & Text, Layout, Managed Marketing, Markenstrategie, Media Production, , Webdesign